集宁区编办主动适应工作新形势、新要求，把握工作新思路，“三个推进”努力提升机构编制管理规范化信息化制度化水平。

 一是推进机构编制管理规范化。我们结合集宁区2017年公务员年统工作，积极配合组织人社等部门，对已进行公务员或参照公务员法管理机关工作人员登记且在编在岗的人员编制信息、占编情况进行了审核确认，对未登记公务员不符合占用行政编制的人员进行清理。同时，加大机构编制政策法规宣传力度，进一步增强各部门“编制就是法”的意识，维护机构编制政策的严肃性，有效发挥机构编制部门监督、协调、把关作用。

 二是推进机构编制管理信息化。实名制管理信息系统数据库和《机构编制管理证》相结合,以机构编制证年检、换发工作为契机，对集宁区行政事业单位人员身份、编制和实有人员情况进行认真审核并建立详细台账，确保编制数、实有人员数、财政供养数对应，着力构建运转协调、互联互通、信息共享的实名制管理信息平台，切实发挥好实名制平台的基础作用，提升人员编制管理的时效性和准确性。

 三是推进机构编制管理制度化。制定出台管理办法，进一步规范机关事业单位空编增人报批管理制度，健全和完善了机构编制管理规章制度，使空编增人及人员调配有据可依、有章可循、照章办事，对强化机构编制刚性约束，推进机构编制法定化具有重要意义。