近年来，乌兰察布市委编办紧紧围绕“人才强市”战略，不断优化人才工作体制机制，充分发挥机构编制对人才工作的保障作用。
加大编制使用力度，提升编制使用效益。各部门（单位）除预留部分空编用于政策性安置外，其余空编主要用于公开考录、人才引进、公开招聘，并且为进一步提升编制使用效益，可以提前使用当年年底前退休人员编制。2022年考录、招聘、引进各类人才2800余名；2023年考录、招聘、引进各类人才1700余名。为全市机关事业单位补充了新鲜血液，优化了干部队伍结构。
加大编制挖潜创新力度，盘活闲置编制资源。充分发挥事业编制招才、引才和留才作用，出台《乌兰察布市事业单位人才专项编制管理办法》，重点支持保障高校、科研院所等机构引才工作。2023年拟拿出200余名事业编制用于市直部门和旗县市区引进医疗卫生、农林牧水领域人才。动态调整中小学教职工编制，将编制调整权限赋予教育主管部门，可根据学生变化情况和学校布局，在编办核定的本级中小学教职工编制总量内自主统筹、调配，进一步优化中小学教职工编制配置。大力推进事业编制挖潜创新工作。通过动态调整编制、编制“周转池”制度、实行人员总量管理等举措，盘活闲置的编制资源，主要用于保障重点部门、民生领域的人才引进。
围绕机构编制部门职能职责，完善人才服务体系。强化重点引才用才领域人才服务机构设置，成立乌兰察布（京蒙）人才科创园服务中心，服务京蒙人才科创园，指导企业建设研发中心、吸纳研发人才，促进重点企业科技成果转化等；为进一步提升我市新材料科技发展水平，依托集宁师范学院成立石墨烯研究院，为我市吸引石墨烯方面人才和项目提供了平台，推动了石墨烯产业的研发和成果转化。（马小龙 邢骁辉）